Die Folgen eines Lokführerstreiks für den Arbeitgeber im Hinblick des Urlaubes

Die Folgen eines Lokführerstreiks für den Arbeitgeber im Hinblick des Urlaubes von Bredereck Willkomm

Von: Bredereck Willkomm  20.04.2011
Keywords: Arbeitsrecht

 

Aktuell liest man es in den Medien: Die Lokführer streiken. Diesmal sind die Privatbahnen, wie die ODEG oder die Märkische Regiobahn, betroffen. Welche Konsequenz hat dieser Streik für den Urlaub eines Arbeitnehmers? Was, wenn der Arbeitnehmer seinen lange geplanten Jahresurlaub wegen des Streik nicht antreten kann? Darf er deshalb wieder arbeiten gehen und seinen Urlaub zu einem späteren Zeitpunkt neu nehmen?

Grundsätzlich gilt, dass der Arbeitnehmer verpflichtet ist, den mit dem Arbeitgeber abgesprochenen Urlaub in der vereinbarten Zeit zu nehmen. Schließlich muss der Arbeitgeber in der Lage sein, die Arbeitskraft seiner Mitarbeiter im Voraus einzuplanen und sich auf die Urlaubspläne zu verlassen. Umgekehrt muss sich der Arbeitnehmer während seines Urlaubs wirklich erholen, damit er frisch erholt wieder bei der Arbeit erscheinen kann.

Sollte der Urlaub ins Wasser fallen, gilt grundsätzlich folgendes: Der Arbeitgeber muss nach Kräften versuchen, den Arbeitnehmer während des Urlaubs weiter zu beschäftigen und ihm den neuen Urlaubswunsch gewähren. Hierzu verpflichtet ihn seine arbeitsvertragliche Fürsorgepflicht. Sollten der Gewährung des Urlaubs zu einem späteren Zeitpunkt allerdings betriebliche Belange entgegenstehen und eine Beschäftigung in der Urlaubszeit sinnvoll nicht möglich sein, muss der Arbeitnehmer seinen Urlaub wohl oder übel auf dem Balkon genießen.

Fachanwaltstipp Arbeitnehmer:

Sollten Sie Ihre Urlaubsreise tatsächlich wegen eines Streiks nicht antreten können, dürfen Sie Ihren Urlaub nur dann verschieben, wenn dem betriebliche Belange nicht entgegenstehen. Reden Sie mit Ihrem Chef und bitten Sie ihn, Sie außerplanmäßig einzusetzen. Nehmen Sie den Urlaub dann zu einem späteren Zeitpunkt erneut.

Fachanwaltstipp Arbeitgeber:

Sie müssen einen Arbeitnehmer nicht unter allen Umständen beschäftigen, wenn dieser nach seinem Urlaubsantritt plötzlich doch wieder arbeiten will. Prüfen Sie sorgfältig, ob dies mit Ihren betrieblichen Belangen vereinbaren lässt. Falls Ihr Mitarbeiter einen Flug verpasst, liegt dies nicht in Ihrem Verantwortungsbereich.

Ein Beitrag von Rechtsanwalt Alexander Bredereck, Berlin

Fachanwalt für Arbeitsrecht

Bredereck Willkomm Rechtsanwälte

Berlin-Charlottenburg:

Kurfürstendamm 216 (Ecke Fasanenstraße), 10719 Berlin

(U-Bahnhof Uhlandstraße, S- und U-Bahnhof Zoologischer Garten)

Berlin-Mitte:

Palais am Festungsgraben, 10117 Berlin, Zufahrt über Straße Unter den Linden

(S- und U-Bahnhof Friedrichstrasse)

Zweigstelle Berlin-Marzahn:

Marzahner Promenade 28, 12679 Berlin

(S-Bahnhof Marzahn)

Potsdam:

Friedrich-Ebert-Straße 33, 14469 Potsdam

Tel. (030) 4 000 4 999

Mail: Fachanwalt@Arbeitsrechtler-in.de

Alles zum Arbeitsrecht:

Bredereck Willkomm Rechtsanwälte für Arbeitnehmer:

•Vertretung in Kündigungsschutzprozessen

•Vertretung bei Statusklagen (Feststellung der Arbeitnehmereigenschaft für sogenannte „Scheinselbständige" )

•Vertretung bei Streitigkeiten über Arbeitsentgelt

•Vorbereitung und Beratung bei Aufhebungsverträgen

•Beratung zu Abmahnungen und zum Vorgehen bei Erhalt einer unberechtigten Abmahnung

•Beratung zu Arbeitsverträgen

•Beratung und Vertretung bei innerbetrieblichem Mobbing oder Bossing

•Beratung zu Versetzung und Änderungskündigung

•Beratung und Vertretung in Zeugnisstreitigkeiten

•Vertretung deutschlandweit bei allen Prozessen vor den Arbeitsgerichten, den Landesarbeitsgerichten und dem Bundesarbeitsgericht

Bredereck Willkomm Rechtsanwälte für Arbeitgeber:

•Gestaltung von Arbeitsverträgen

•Überarbeitung von Arbeitsverträgen

•Handlungsanleitungen für den Umgang mit Arbeitsverträgen

•Vorbereitung von Kündigungen, Vertretung im Kündigungsschutzprozess

•Vorbereitung und Beratung von Aufhebungsverträgen

•Beratung zu Abmahnungen und zum gerichtsfesten Verfassen von Abmahnungen

•Beratung des Arbeitgebers bei innerbetrieblichem Mobbing, oder Mobbingvorwürfen des Arbeitnehmers

•Beratung zum Direktionsrecht (Weisungsrecht) und zu Versetzung, Änderungskündigung

•Beratung und Vertragsgestaltung zum Schutz der Betriebsgeheimnisse

•Beratung zu (nachvertraglichen) Wettbewerbsverboten

•Vertretung deutschlandweit bei allen Prozessen vor den Arbeitsgerichten, den Landesarbeitsgerichten und dem Bundesarbeitsgericht

•Beratung bei Verhandlungen mit dem Betriebsrat

•Beratung bei Verhandlungen mit dem Personalrat

•Betriebsverfassungsfragen und Mitbestimmungsrechte

•Beratung und Begleitung bei der Verhandlung von Sozialplänen, Interessenausgleichen, Betriebsvereinbarungen, Dienstvereinbarungen

•Schlichtung

•Vertretung im Verfahren vor den Einigungsstellen

•Begleitung und Beratung bei Betriebsratswahlen im Unternehmen

•Gestaltung und Beratung bei Abschluss von Verträgen mit freiberuflichen Mitarbeitern

•Gestaltung von Handelsvertreterverträgen, Begleitung bei der Verhandlung von Handelsvertreterverträgen

•Kündigung von Handelsvertreterverträgen

Keywords: Arbeitsrecht

Weitere Produkte und Dienstleistungen von Bredereck Willkomm

Die erzwungenen Aufhebungsverträge im Arbeitsrecht von Bredereck Willkomm Vorschau
29.04.2011

Die erzwungenen Aufhebungsverträge im Arbeitsrecht

Aktuell wird von einem Fußballprofi berichtet, der in einer fernen Liga solange gefoltert wurde, bis er einen Aufhebungsvertrag und einen


Der verstümmelte Prokofjew. Kündigung von Filmschauspielern und anderen Künstlern von Bredereck Willkomm Vorschau
25.03.2011

Der verstümmelte Prokofjew. Kündigung von Filmschauspielern und anderen Künstlern

Arbeitsrecht Kündigung Theaterschauspieler Orchestermusiker Filmschauspieler


Die arbeitsrechtliche Stellung von Datenschutzbeauftragten von Bredereck Willkomm Vorschau
22.03.2011

Die arbeitsrechtliche Stellung von Datenschutzbeauftragten

Arbeitsrecht, Kanzlei, Anwalt, Datenschutzbeauftragte, Kündigungsschutz, Benachteiligungsverbot




Darf der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer kündigen, wenn dieser „krankfeiert“? von Bredereck Willkomm Vorschau
15.03.2011

Darf der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer kündigen, wenn dieser „krankfeiert“?

Arbeitsrecht, Krankfeiern, Krankheit, Kündigung


Die unsichere arbeitsrechtliche Position des Leiharbeitnehmers von Bredereck Willkomm Vorschau
15.03.2011

Die unsichere arbeitsrechtliche Position des Leiharbeitnehmers

Leiharbeitnehmer, Kündigungsschutz, Gleichbehandlung, Stammbelegschaft


Rechte des Vermieters (Anfechtung, Kündigung des Mietvertrages) bei Falschangaben des Mieters von Bredereck Willkomm Vorschau
10.03.2011

Rechte des Vermieters (Anfechtung, Kündigung des Mietvertrages) bei Falschangaben des Mieters

Falschangeben des Vermieters, Anfechtung, Kündigung, Arbeitsrecht


Versicherungspflichtigen Beschäftigung von Familienangehörigen von Bredereck Willkomm Vorschau
07.03.2011

Versicherungspflichtigen Beschäftigung von Familienangehörigen

Arbeitsrecht, versicherungspflichtige Beschäftigung, Familienangehörige


Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin-Mitte zur versicherungspflichtigen Beschäfti von Bredereck Willkomm Vorschau
07.03.2011

Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin-Mitte zur versicherungspflichtigen Beschäfti

Arbeitsrecht, versicherungspflichtige Beschäftigung, Familienangehörige


Rechte des Mieters und des Vermieters bei einer Berliner Räumung von Bredereck Willkomm Vorschau
07.03.2011

Rechte des Mieters und des Vermieters bei einer Berliner Räumung

Mietrecht, Berliner Räumung, Rechte des Vermieters, Rechte des Mieters


Gestaltung wirksamer Arbeitsverträge von Bredereck Willkomm Vorschau
27.07.2010

Gestaltung wirksamer Arbeitsverträge

Arbeitsvertrag, Fachanwalt



Typische Fehler bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen von Bredereck Willkomm Vorschau
22.07.2010

Typische Fehler bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen

Arbeitsvertrag, Fehler, Fachanwalt