Dienstleistung

Von: OMC Ortleb Management Consulting GmbH  08.08.2011
Keywords: Bewerbung, Potenzialanalyse, Outplacement

 

Schwierige Situationen gemeinsam meistern

Konjunkturelle Krisenzeiten, durchgreifende Marktveränderungen, aber auch Fehlbesetzungen oder zwischenmenschliche Probleme führen dazu, dass sich Unter­nehmen von Mitarbeitern bzw. Führungskräften trennen.

Unabhängig davon, worin der Grund für eine Trennung liegt – die Trennung ist in der Regel mit Konflikten, Missverständ­nis­sen und Emotionen auf beiden Seiten verbunden.

Strategisch eingesetzte Outplacement-Beratung gewinnt als erfolgreiches personalpolitisches Instrument in  Deutschland immer mehr an Gewicht.

Der Arbeitgeber übernimmt so Verantwortung und setzt ein positives Signal für die verbleibende Belegschaft. Konflikte, Erosionsverluste und damit verbundene Imageschäden lassen sich deutlich mindern, beiden Seiten bleiben zeit- und kostenintensive rechtliche Auseinandersetzungen erspart.

Um einvernehmliche Lösungen zu finden, wenden Unternehmen sich an uns, damit wir freizusetzende Arbeitnehmer professionell unterstützen, um sowohl schnell als auch zielgenau eine neue berufliche Perspektive zu entwickeln und so die wirtschaftliche Lebensgrundlage als auch persönliche Zufriedenheit zu sichern.

Bereits im Vorfeld nutzen Unternehmen unsere Erfahrung und Kompetenz, um ein professionelles Trennungsmanagement zu erarbeiten und umzusetzen.

Keywords: Assessmentcenter, Bewerbung, Gruppenberatung, Gruppenoutplacement, Newplacement, Outplacement, Potenzialanalyse

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