Schreiner GmbH

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Adresse: Rißstraße 72 , 89584 Ehingen, Baden-Württemberg

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Über Schreiner GmbH

ZielgruppenLösung für Gesellschafter-Geschäftsführer (GGF) sowie
Selbstständige / Freiberufler

Wir haben ein modernes, innovatives Vorsorgekonzept – eine aufeinander abgestimmte Zielgruppenlösung – sowohl für Gesellschafter-Geschäftsführer einer GmbH als auch für Selbstständige und Freiberufler entwickelt. Die Einzigartigkeit dieses Konzeptes für den GGF - mit all seinen vertrieblichen Vorteilen - stellen wir Ihnen hier vor.
Unterschätztes Risiko - Lohnfortzahlung

Gesellschafter-Geschäftsführer haben im Krankheitsfall Anspruch auf Lohnfortzahlung.
Üblicherweise ist diese im Dienstvertrag so geregelt, dass sie über die arbeitsrechtliche Frist von sechs Wochen hinausgeht. Nach den bekannten Steuerhandbüchern ist aber eine Lohnfortzahlung über sechs Monaten und mehr vereinbar, ohne dass damit eine verdeckte Gewinnausschüttung vorliegt.

Die Vorteile für den Gesellschafter-Geschäftsführer liegen klar auf der Hand: Durch die sechsmonatige Lohnfortzahlung muss der Verdienstausfall erst für den Zeitraum danach privat abgesichert werden. Dadurch ergeben sich enorme Beitragseinsparungen im Privatbereich.

Die GmbH wiederum versichert bis zum sechsten Monat das Bruttogehalt des GGF und lagert so alle finanziellen Risiken aus. Die Beiträge gelten zudem als Betriebsausgabe und mindern auf diese Weise den zu versteuernden Gewinn.
Haftung – nicht ausgeschlossen

Wenn keine Abstimmung zwischen dem Lohnfortzahlungspassus im Dienstvertrag mit dem
bestehenden Krankenversicherungsvertrag des GGF erfolgt, können – neben dem Rechtsanwalt bzw. Steuerberater, der bei der Dienstvertragsgestaltung behilflich ist – auch für den Versicherungsmakler Haftungsprobleme entstehen.

Denn wenn laut Dienstvertrag die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall sechs Monate beträgt,
die Gesetzliche (GKV) oder Private Krankenversicherung (PKV) aber schon ab der sechsten Woche leistet, wird im Schadenfall keine Leistung erbracht – und das bis zu 6 Monaten!

Häufig sind die Bedingungen der privaten Tagegeld - und der Berufsunfähigkeitsversicherung nicht aufeinander abgestimmt. Folge: zu hohe Beiträge - und Probleme im Leistungsfall. Haftungsprobleme für Makler!
Die Praxis zeigt

Häufig kommt es vor, daß die GGF bei der PKV bereits ab dem 8., 15. oder 22. Tag ein Krankentagegeld versichert haben. Dann ist es im Leistungsfall besonders ärgerlich, wenn keine Leistungen erbracht werden und zusätzlich zu viele Beiträge gezahlt wurden. Das heißt im schlimmsten Fall: Im Krankheitsfall des GGF können für die GmbH Liquiditätsprobleme entstehen, wenn diese die oft hohen Gehälter der GGF nicht rückversichert haben.
FAZIT - die ZielgruppenLösung für Gesellschafter-Geschäftsführer

Das Baustein-Vorsorgekonzept - bei dem alle Bestandteile optimal aufeinander abgestimmt
sind -

Baustein 1: Steueroptimierte Lohnfortzahlung
Baustein 2: Sonderausgabenfreundliche Krankenversicherung
Baustein 3: Unfall-Heilkosten
Baustein 4: Finanzierungsrente
Baustein 5: Krankentagegeld und Beru

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Produkte & Dienstleistungen

Risikoabsicherung

06.09.2012

http://www.versorgungskompass.de/loesungen/privatkunden.aspx


Altervorsorge

06.09.2012

http://www.versorgungskompass.de/loesungen/privatkunden.aspx


Hausratversicherung

06.09.2012

http://www.versorgungskompass.de/loesungen/privatkunden.aspx


KFZ Versicherung

06.09.2012

http://www.versorgungskompass.de/loesungen/privatkunden.aspx


ZielgruppenLösung für Sie als Selbstständigen oder Freiberufler

06.09.2012

Als Selbstständiger / Freiberufler genießen Sie viele Freiheiten. Sie treffen die Entscheidungen, die Sie für richtig halten, sind wirtschaftlich unabhängig.


ZielgruppenLösung für Sie als Gesellschafter-Geschäftsführer (GGF)

06.09.2012

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