Bezahlung von Überstunden

Von: Anwalt Sven Siegrist (Arbeitsrecht, Mietrecht, Wohnungseigentum, Immobilien)  05.07.2011
Keywords: Urlaub, Arbeitsrecht, Anwalt

Ein Arbeitnehmer hat nur dann Anspruch auf Vergütung von Überstunden, wenn der Arbeitgeber die Überstunden angeordnet, gebilligt oder geduldet hat oder die Überstunden zur Erledigung der geschuldeten Arbeit notwendig waren.
 
Neben der tatsächlichen Überstundenleistung ist zwingende Voraussetzung für einen Anspruch auf Vergütung von geleisteten Überstunden, dass die Überstunden vom Arbeitgeber angeordnet, gebilligt oder geduldet wurden oder jedenfalls zur Erledigung der geschuldeten Arbeit notwendig waren.

Der Arbeitnehmer muss daher, um einen Vergütungsanspruch in Erfolg versprechender Art und Weise geltend machen zu können, einerseits im Einzelnen darlegen, an welchen Tagen und zu welchen Tageszeiten er welche Tätigkeiten über die übliche Arbeitszeit hinaus erbracht hat.

Andererseits muss der Arbeitnehmer weiter darlegen und unter Beweis stellen, dass der Arbeitgeber die Überstunden angeordnet, gebilligt oder geduldet hat oder die Überstunden zur Erledigung der geschuldeten Arbeit notwendig waren.

Benötigen Sie weitere Informationen?
Wir stehen Ihnen gerne für Ihre Fragen zur  Verfügung.
Sprechen Sie uns an!
Tel.: 06202 859480
 
Autor: Rechtsanwalt Sven Siegrist, Schwetzingen

http://www.arbeitsrecht.anwalt24.de

Keywords: Abfindung, Abmahnung, Anwalt, Arbeitsgericht, Arbeitsrecht, Arbeitsvertrag, Aufhebungsvertrag, Diskriminierung, Entgelt, Interessenausgleich, Klage, Kündigung, Kündigungsschutz, Kündigungsschutzklage, Mobbing, Sozialplan, Urlaub,

Anwalt Sven Siegrist (Arbeitsrecht, Mietrecht, Wohnungseigentum, Immobilien) kontaktieren

E-Mail

Diese Seite drucken

Weitere Neuigkeiten und Aktualisierungen von Anwalt Sven Siegrist (Arbeitsrecht, Mietrecht, Wohnungseigentum, Immobilien)

29.07.2011

Abfindung – Rechtsgrundlage und Höhe

Entgegen einer in der Arbeitswelt weit verbreiteten Auffassung entsteht mit der Kündigung des Arbeitsvertrages durch den Arbeitgeber nicht automatisch ein


21.07.2011

Der Aufhebungsvertrag

Neben der Beendigung des Arbeitsvertrages durch Kündigung,  sei es durch den Arbeitgeber oder den Arbeitnehmer, kann das Arbeitsverhältnis auch durch


18.07.2011

Anfechtungsrecht bei falscher Beantwortung von zulässigen Fragen des Arbeitgebers?

Eine nicht wahrheitsgemäße Antwort auf eine durch den Arbeitgeber während des Bewerbungsgesprächs oder in einem Personalfragebogen gestellte Frage wird durch


15.07.2011

Problemkreis: Mobbing am Arbeitsplatz

Der Problemkreis „Mobbing am Arbeitsplatz“ ist in der jüngsten Zeit immer häufiger Gegenstand der täglichen Beratungspraxis. Gleichzeitig zeigen Studien, dass


07.07.2011

Versorgungssperre durch den Vermieter

Der Bundesgerichtshof hat sich in seinem Urteil vom 06.05.2009, Az. XII ZR 137/07 mit der Frage befasst, ob und unter


07.07.2011

Mietminderung wegen Flächenabweichung

Der Bundesgerichtshof hat mit Urteil vom 10.11.2010 entschieden, dass eine Minderung der Miete wegen Flächenabweichung, d.h. einer Abweichung der tatsächlichen


06.07.2011

Rückzahlung von Ausbildungskosten

Der Arbeitgeber hat grundsätzlich die Möglichkeit mit dem Arbeitnehmer zu vereinbaren, dass der Arbeitnehmer Aus- und Fortbildungskosten an den Arbeitgeber


05.07.2011

Ordentliche Kündigung - Kündigungsgründe

Das Kündigungsschutzgesetz unterscheidet drei Gründe, aufgrund derer der Arbeitgeber die ordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses erklären kann. Zum einen sind Gründe


05.07.2011

Kündigung – was nun?

Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber stellt für die meisten Arbeitnehmer eine Ausnahmesituation dar, in der man allzu leicht