Provisionsabrechnungssystem bei Variabler Vergütung, Zielvereinbarungen und Erfolgsprämien

Provisionsabrechnungssystem bei Variabler Vergütung, Zielvereinbarungen und Erfolgsprämien von FABIS

Von: FABIS  05.11.2013
Keywords: Abrechnungssystem, Provisionsabrechnung, Billing System

Leistungsbezogene variable Vergütung flexibel und nachvollziehbar abrechnen: - Alle Vertriebskanäle mit jeweils eigenem Vergütungskonzept zentral abrechnen - Komplexe Hierarchien auch international abrechnen - Formeln zur Berechnung von Bewertungssummen, Deckungsbeitrag einfach hinterlegen - Flexible Definition von Zielvereinbarungen und Incentives - Gut-, Lastschriften einmalig oder wiederholt mit Provision verrechnen - Manuelle oder automatisierte Buchungen - Definierbare Schnittstellen, um auf Basis vorhandener Daten abzurechnen - Manuelle Bearbeitung auf ein Minimum reduzieren - Vertriebspartner Management für Karriereverlauf und Unterstellungen - Umrechnung in Einheiten oder Punkte - Intelligentes, sicheres Zugriffskonzept setzt Außendienstanbindung, Home Office und Work-Life-Balance um - Als Mietservice (SaaS) nutzen Sie die komplette Lösung ohne Investitionen Abgerechnet in FABIS ist jederzeit nachvollziehbar, welche Bonuskriterien erfüllt sind und wie hoch die Vergütung dafür war oder ist. Dies können z.B. sein: Abrechnung nach Deckungsbeitrag inklusive Rabattierung, Neukundenquote, Verkaufserfolge von Produkten und Zusatzdienstleistungen, Churnrate, Zielvereinbarungen und Incentivierung: Jahresziele, Teamziele, Einzelziele, Unternehmensziele, Erfolgsprämien, Bonifikation, Vergütungsstaffeln. Basis sind die persönlichen Vergütungsvereinbarungen mit Mitarbeitern und Führungskräfte unter Berücksichtigung von Hierarchie, Entwicklung, Karriere, Auftragsdatum, Auftragsstatus und am Verkauf beteiligte Kollegen & Partner. Dabei können unterschiedliche Gewichtungen, Parameter, additive und multiplikative Verknüpfungen in Abhängigkeit vom individuellem Grundgehalt berücksichtigt werden. Die Abrechnungen werden revisionssicher und buchauszugsfähig umgesetzt und bleiben nachvollziehbar. Das macht Sie auch bei Rückfragen oder im Streitfall (z.B. bei Arbeitsgerichtsprozessen oder Abfindungsvorschlägen) unangreifbar.

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