HR Interimmanagement

Von: haslberger.net HR Consultants  04.08.2011
Keywords: Management Consulting, Human Resources, Management auf Zeit

Als Interim-Manager übernimmt ein Consultant von haslberger.net befristet Positionen in Ihrem Unternehmen. Wir verlassen das Unternehmen, sobald das Problem gelöst und eine stabile neue Unternehmens- oder Bereichsführung etabliert ist oder nach dem Relaunch der betreffenden strategischen Geschäftseinheit.

In ungeplanten Situationen, in Krisenzeiten oder bei wachsendem Business - plötzlich werden besondere Kompetenzen oder Kapazitäten im Personalmanagement benötigt, die in Ihrem Unternehmen nicht oder nicht ausreichend vorhanden sind.

Typische Aufgaben für einen Interim HR Manager sind Recruiting, das Erarbeiten von Stellenprofilen, die Harmonisierung von Arbeitsverträgen, Einführung und/oder Durchführung von Mitarbeiterbeurteilungen oder Training von Führungskräften in Personalthemen, Personal- und Organisationsentwicklung, Begleitung von Veränderungsprozessen sowie die Entwicklung von Vergütungsmodellen. Es können aber auch Stellenabbau, Sozialauswahl oder die Verhandlung eines Sozialplans dazu gehören oder die befristete Übernahme der gesamten Personalleitung.

Keywords: Human Resources, Interim Manager, interims manager, Management auf Zeit, Management Consulting

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