DiSG-Arbeitsplatzprofil: Das neue DiSG wird auf der Messe „Zukunft Personal“ in Köln präsentiert

DiSG-Arbeitsplatzprofil: Das neue DiSG wird auf der Messe „Zukunft Personal“ in Köln präsentiert von Die PRofilBerater GmbH

Von: Die PRofilBerater GmbH  07.09.2012
Keywords: Organisationsberatung, Trainings, Beratermarketing

Messebesucher können sich vom 25. bis 27. September kostenlos ein „Everything DiSG Arbeitsplatz Profil“ erstellen lassen. Das DiSG-Persönlichkeitsprofil dürfte mit 50 Millionen Anwendungen weltweit das im betrieblichen Kontext am häufigsten genutzte Persönlichkeitsanalyse-Instrument sein – auch in Deutschland. Mit einem entsprechend großen Interesse am neuen „Everything DiSG Arbeitsplatz Profil“ rechnen der US-amerikanische DiSG-Lizenzgeber Inscape Publishing Inc. sowie dessen deutscher Lizenznehmer Voss+Partner, Hamburg, der unter anderem DiSG-Trainer ausbildet und lizenziert. Deshalb werden sie das neue DiSG vom 25. bis 27. September unter anderem in Köln auf der Messe „Zukunft Personal“ vorstellen und erläutern (Halle 11.3, Stand 37). Dort können Interessierte auch kostenlos ein „Everything DiSG Arbeitsplatz Profil“ von sich erstellen lassen. Zudem wird Voss+Partner in den kommenden Monaten gezielt Unternehmen besuchen, um ihnen das neue DiSG zu präsentieren. Interessierte Unternehmen sollten das Trainings- und Beratungsunternehmen kontaktieren (kundenbetreuung@voss-training.de; Tel.: 040/7900767-14). Neu am „Everything DiSG Arbeitsplatz Profil“ ist unter anderem dessen grafische Gestaltung. So werden die zentralen Ergebnisse zum Beispiel in einem Kreisdiagramm dargestellt, damit man sie schneller erfassen kann. Für die Arbeit mit DiSG viel bedeutsamer ist jedoch, dass fortan beim Erstellen des DiSG-Persönlichkeitsprofils die Methode des adaptiven Testings verwendet wird. Bei diesem interaktiven Messverfahren passen sich im Verlauf des Analyse-Prozesses die gestellten Fragen an den jeweiligen Befragten an. So erhalten zum Beispiel Personen, die beim Beantworten der Fragen, die dem DiSG-Persönlichkeitsprofil zugrunde liegen, ein inkonsistentes Antwortverhalten zeigen, automatisch ergänzende Fragen, um zu noch präziseren und zutreffenderen Aussagen bezüglich der Persönlichkeit zu gelangen. Dies ist unter anderem möglich, weil heute der DiSG-Fragebogen in der Regel online ausgefüllt wird. Außerdem hat der US-amerikanische DiSG-Lizenzgeber Inscape Publishing Inc. sämtliche Handouts neu gestaltet. Zudem entwickelte er spezielle Analysetools und Trainingsunterlagen für bestimmte Funktionsgruppen, wie Führungskräfte und Verkäufer, sowie Anwendungszwecke, wie das Zusammenstellen von Teams und das Optimieren der Zusammenarbeit. Deshalb kann laut Julia Voss, der Geschäftsführerin von Voss+Partner, „das neue DiSG noch zielgerichteter eingesetzt werden.“ Neben dem neuen DiSG wird es künftig auch noch das klassische DiSG geben. Deshalb erhielt das Neue einen eigenen Namen: „Everything DiSG Arbeitsplatz Profil“. Dieser soll unter anderem zum Ausdruck bringen, wozu das neue DiSG primär dient, nämlich die Wirksamkeit und somit auch den Erfolg von Menschen in ihrem Beruf zu erhöhen. Entsprechendes gilt auch bezogen auf Teams. Nähere Info über das neue DiSG erhalten Interessierte bei Voss+Partner kontaktieren (http://www.voss-training.de, kundenbetreuung@voss-training.de; Tel.: 040/7900767-14).

Keywords: Beratermarketing, Beratungssupervision, Organisationsberatung, Trainings,

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