DiSG-Persönlichkeitsprofil: Kunden und Mit-arbeiter besser verstehen

DiSG-Persönlichkeitsprofil: Kunden und Mit-arbeiter besser verstehen von Die PRofilBerater GmbH

Von: Die PRofilBerater GmbH  20.11.2012
Keywords: Unternehmensberatung, Personalberatung, Emotionale Intelligenz

Führungskräfte, Projektmanager und Verkäufer lernen in DiSG-Seminar von Voss+Partner zu ermitteln, wie andere Menschen ticken. Warum reagiere ich in gewissen Situationen so und nicht anders? Das fragen sich viele Menschen, wenn sie beruflich und privat immer wieder an dieselben Barrieren stoßen. Entsprechende Fragen stellen sich insbesondere Führungskräfte, Projektmanager und Verkäufer auch im Kontakt mit anderen Personen – zum Beispiel Kollegen, Mitarbeiter und Kunden. Auch dann würden sie oft gerne wissen: Wie tickt mein Gegenüber? Unter anderem, um daraus abzuleiten: Wie spreche ich die Person am besten an? Oder: Wie sollte ich mich ihr gegenüber verhalten – beispielsweise um bestimmte Ziele zu erreichen oder Konflikte zu vermeiden? Ein Instrument, um das eigene Verhalten und das ande-rer Menschen besser einschätzen zu können, ist das DiSG®-Persönlichkeitsprofil. Mit ihm gewinnen zum Beispiel Führungskräfte neue Erkenntnisse über ihre Mitarbeiter und die Art, wie sie diese führen sollten. Dasselbe gilt für Verkäufer bezogen auf ihre Kunden. Wie die Arbeit mit diesem Analyseinstrument funktioniert, das erfahren Interessierte in einem Seminar, das das Hamburger Trainings- und Beratungsunternehmen Voss+Partner am 28. Januar in der Hansestadt durchführt. Vor dem eintägigen Seminar mit dem Titel „DISG®-Persönlichkeitsprofil – andere besser verstehen und wirksam führen“, erhält jeder Teilnehmer einen Zugang zu einer Online-Plattform, auf der er die Fragen beantworten kann, die dem DiSG-Persönlichkeitsprofil zugrunde liegen. Danach erhält er sein individuelles Persönlichkeitsprofil. Dieses illustriert ihm unter anderem, was für ein „Kommunikationstyp“ er ist und welches seine Verhaltenspräferenzen sind. So vorbereitet kommen die Teilnehmer zu dem Seminar. Dort erfahren sie unter anderem, welche Persönlichkeits- und Kommunikationstypen es gibt, und was das DISG-Persönlichkeitsprofil über eine Person (nicht) aussagt. So für den Umgang mit dem Profil sensibilisiert, befassen sich die Teilnehmer anschließend mit der Frage: Woran erkenne ich im alltäglichen Umgang mit Kollegen, Mitarbeitern oder Kunden, ob mir ein eher dominanter, initiativer, gewissenhafter oder stetiger Typ gegenüber steht? Zum Beispiel aufgrund der Kleidung. Oder aufgrund der Sprache und des gewählten Vokabulars. Hierauf aufbauend beschäftigen die Teilnehmer sich mit der Frage, wie sie mit den verschiedenen Persönlichkeitstypen kommunizieren und auf diese reagieren sollten, damit diese sich als Individuen gewertschätzt fühlen und Konflikte vermieden werden. Sofern gewünscht können die teilnehmenden Führungskräfte nach dem Seminar eine Lizenz erwerben, um das DiSG-Persönlichkeitsprofil auch in ihrem Betrieb einzusetzen – unter anderem bei der Personalführung und -entwicklung. Voraussetzung hierfür: Sie besuchen zudem ein zweitägiges DiSG-Trainerlizenzierungsseminar bei Voss+Partner. Dort werden sie in die Führungsarbeit mit dem DiSG-Persönlichkeitsprofil eingewiesen und erhalten die erforderlichen Unterlagen. Die Teilnahme an dem DiSG-Persönlichkeitsprofil-Seminar am 28. Januar kostet 349 Euro (+ MwSt.). Nähere Infos erhalten Interessierte bei der Voss+Partner GmbH (Homepage: www.voss-training.de, Email: info@voss-training.de; Tel.: 040/7900767-14). Am 13. März und 3. Juni finden weitere offene DiSG-Persönlichkeitsprofil-Seminare statt.

Keywords: Emotionale Intelligenz, Personalberatung, Unternehmensberatung

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