Weiterbildung für Führungskräfte: Persönliche Führungsfähigkeit

Weiterbildung  für Führungskräfte: Persönliche Führungsfähigkeit von Die PRofilBerater GmbH

Von: Die PRofilBerater GmbH  08.08.2013
Keywords: Führungskräfteentwicklungsprogramm, Führungsalltag, Führungskraft, Führungsfähigkeit, Selbstmotivati

In einer berufsbegleitenden Weiterbildung von Kaltenbach Training lernen Führungskräfte, sich selbst und andere Menschen wirksamer zu führen. Für Top-Führungskräfte gilt: Sie sind reife Persönlichkeiten, die wissen, was sie wollen – beruflich und privat. Zudem gelingt es ihnen aufgrund ihrer Menschenkenntnis, ihres Einfühlungsvermögens und ihrer Willenskraft, ein Umfeld zu kreieren, das andere Menschen motiviert. Über diese Fähigkeiten und Eigenschaften zu verfügen, wird im Führungsalltag immer wichtiger. Deshalb hat das Trainings- und Beratungsunternehmen Kaltenbach Training, Böbingen (bei Aalen), ein neues, berufsbegleitendes Führungskräfteentwicklungsprogramm konzipiert, in dem Führungskräfte lernen, sich selbst und andere Menschen wirksamer zu führen und mehr Führungskraft zu entfalten. Der Name des Programms, das Kaltenbach Training firmenintern und ab 2014 auch als offene Entwicklungsmaßnahme durchführt, lautet: „Persönliche Führungsfähigkeit“. Die . erstreckt sich über circa sechs Monate und startet mit einem individuellen Vorgespräch, das der Kursleiter und Kaltenbach Training-Geschäftsführer Ralph Guttenberger mit jedem Teilnehmer führt. In ihm werden ausgehend unter anderem von der Vorerfahrung der jeweiligen Führungskraft deren wichtigste Lernfelder und persönlichen Entwicklungsziele definiert. Danach findet ein gemeinsames Kick-Off-Meeting statt. In ihm befassen sich Teilnehmer intensiv mit dem Thema, wie die Fähigkeit, sich selbst zu führen, mit der Kompetenz andere Menschen zu führen, zusammenhängt. Außerdem wird den Teilnehmer von Ralph Guttenberger ein circa 350-seitiges Lektions- und Arbeitshandbuch nebst Aktionsplänen und Audio-CDs überreicht, das den Teilnehmern im weiteren Kursverlauf als Studien- und Arbeitsmaterial dient. In den folgenden Monaten finden jeweils im Drei-Wochen-Rhythmus etwa 2,5 stündige Meetings statt. In ihnen befassen sich die Teilnehmer intensiv mit einem für die „Persönliche Führungsfähigkeit“ relevanten Themenkomplex. Diese Meetings werden von den Teilnehmern mit den Studien- und Arbeitsmaterialen stets vor- und nachbereitet. Außerdem erhalten sie bei jedem Treffen Arbeitsaufträge, die sie in ihrem Alltag erfüllen sollen. Dabei lautet das übergeordnete Ziel: Neben dem Selbst-Bewusstsein der Teilnehmer und ihrer Fähigkeit zur Selbstmotivation sollen auch ihre Führungsfähigkeit und ihre berufliche Effizienz steigen. Damit die teilnehmenden Führungskräfte im Arbeitsalltag auf Dauer „brennen ohne auszubrennen“, ist es laut Guttenberger auch wichtig, dass sie sich „wohl in ihrer Haut fühlen und mit ihrem Leben zufrieden sind“. Deshalb werden in dem Entwicklungsprogramm neben den klassischen Führungsthemen auch solche Themen wie „Körper und Gesundheit“ erörtert. Angesprochen werden auch Fragen wie „Von welchen Werten lasse ich mich bei meiner Arbeit leiten?“ und „Wie gestalte ich mein privates Umfeld so, dass es mir als Kraftquelle dient?“. Dabei steht der Kursleiter den Teilnehmern auch als Ansprechpartner für Vier-Augen-Gespräche zur Verfügung. Die Weiterbildung endet mit einem Meeting, in dem die Teilnehmer noch einmal reflektieren und darstellen, welche Entwicklung sie in dem Kurs durchlaufen haben und welche weitere Entwicklung sie noch durchlaufen möchten. Nähere Infos über das Führungskräfteentwicklungsprogramm „Persönliche Führungsfähigkeit“ erhalten Interessierte bei Kaltenbach Training, Böbingen (Tel.: 07173/60 39; Email: info@kaltenbach-training.de; Internet: http://www.kaltenbach-training.de).

Keywords: Führungskräfteentwicklungsprogramm, Führungsalltag, Führungskraft, Führungsfähigkeit, Selbstmotivati

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