Führungsimpulse

Führungsimpulse von Gabriele Golling - Beratung und Seminare

Von: Gabriele Golling - Beratung und Seminare  14.12.2011
Keywords: Management, Weiterbildung, Schulungen

Wer gerade eine neue Führungsaufgabe übernommen hat oder demnächst übernehmen wird, beschäftigt sich meist automatisch mit seiner neuen Rolle. Entweder kommt der Impuls dafür von außen oder sie wollen sich im Vorfeld bestmöglich vorbereiten. Dann geraten neue Manager schnell an die eine oder andere Grenze – bei sich aber auch bei ihren Mitarbeitern. Wie so oft, zeigt sich auch bei einer solchen Veränderung, dass dieser Prozess Zeit benötigt und dass eine professionelle, strukturierte Begleitung manche Höhen und Tiefen etwas glätten kann. In einem konkreten Zeitraum treffen sich neue und künftige Führungskräfte für jeweils einen halben Tag in Hamburg. Dort erhalten Sie wertvolle Informationen zu allen Themen rund um eine Führungsaufgabe. 1. Impuls: Führungsstil und Managementkompetenzen / Erfolgreiche Kommunikation / Feedback formulieren / Der 100-Tage-Plan 2. Impuls: Ziele formulieren, vereinbaren und nachhalten / Zeitmanagement und Arbeitsmethodik / Delegieren und Priorisieren 3. Impuls: Mitarbeitergespräche führen / Fragekompetenz entwickeln / Veränderungen im Team initiieren Überschaubarer Zeitraum: 4-5 Wochen mit insgesamt 3 Terminen Planbare Abwesenheit: Halber Tag am Ende der Woche - Freitags von 13.30 Uhr bis 18.00 Uhr Wenige Teilnehmende für intensives Arbeiten: mind. 4 und max. 8 Personen Kalkulierbare Kosten: 777 Euro (netto, zzgl. 19 % USt) Schnelle Entscheidungen werden belohnt, denn sie geben Planungssicherheit. Belohnung für Ihre Entschlossenheit für die Impulse 01/2012 bis zum 27.12.11 und für die Impulse 02/2012 bis zum 27.02.12: die Gesamtkosten sind dann nur 717 Euro (netto, zzgl. 19 % USt) Anmeldeformular und genaue Daten: http://www.gabriele-golling.de/fuehrungsimpulse.htm

Keywords: leitungsfunktion, Management, nachwuchsführungskraft, neuer chef, Personalentwicklung, Schulungen, Team, Teamentwicklung, Training, Weiterbildung,

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