Lernende Organisation

Lernende Organisation von neudenkland

Von: neudenkland  09.10.2009
Keywords: Unternehmensberatung, Consulting, Organisationsentwicklung

Lernen ist ein Prozess, kein Ziel. Eine lernende Organisation  wird daran gemessen, wie sehr sie sich darauf versteht, bestimmte Prinzipien der Entwicklung lebendig zu halten. Zu diesen Prinzipien gehören eine langfristige Ausrichtung, schlanke Prozesse, respektvoller, fördernder und fordernder Umgang mit Mitarbeitern und Partnern, sowie Reflexion und Verbesserung.
Wer sich für diesen Weg entscheidet, verzichtet auf kurzfristige Ergebnisse, zugunsten eines stabilen, organischen Wachstums. Gegenüber vorschnellen, verwirrenden Veränderungen gewinnt ein kreativitätserhöhender Wandel mehr und mehr an Bedeutung.

neudenkland

  • berät die Unternehmensleitung bei Entwickelung und Kommunikation einer langfristigen Ausrichtung, auf Basis von sozialer Verantwortung und lebenslangem Lernen ()
  • unterstützt beim Aufdecken von Ineffizienz, Überlastung und Ungleichgewicht im Unternehmen zugunsten des Aufbaus schlanker Prozesse
  • erstellt eine Architektur, die durch respektvolles, eigenverantwortliches und forderndes Miteinander, bei allen Mitarbeitern weckt

Keywords: Change Management, Consulting, Lernende Organisation, Organisationsentwicklung, Personalentwicklung, Unternehmensberatung, Verbesserung