Zuverlässige und strategische Personalplanung - Demographie ist Chefsache!

Von: TEMPULSE CONSULTANCY  18.08.2014
Keywords: Personalabteilung, Demographie, Human Ressources

Das Unternehmen vor einer demographischen Herausforderung stehen ist Fakt. Deshalb sollten mit Priorität folgende Fragen durch die Geschäftsleitungen beantwortet werden: Mit welchen Personalmaßnahmen soll das Unternehmen diese Herausforderung angehen? Und . . .wie wirken sich diese Massnahmen langfristig auf das Unternehmen aus? Für die strategische Personalplanung in Ihrem Unternehmen benötigen Sie: Eine genaue Übersicht über die Entwicklung des Personalbestands in den nächsten 10 Jahren unter Berücksichtigung wesentlicher Einflussfaktoren. Eine Aufstellung des künftigen qualitativen und quantitativen Personalbedarfs. Berücksichtigt werden muss die Un-ternehmensstrategie, die auch durch Abbildung von Funktionsketten quantitative und qualitative Aussagen erlaubt. Aufstellung einer prognostizierten Marktentwicklung. Einbeziehung, soweit absehbar, von veränderten Rahmenbe-dingungen und strategischen Initiativen in Form von Szenarien. Ausweisung von Personalüberhang und Personalunterbestand. Ressourcenschonendes simulieren unterschiedlicher Szenarien muss für Ihre Unternehmung möglich sein.

Keywords: Demographie, Demographiegutachten, Human Ressources, Personalabteilung, Planmäßige Freistellungsphase,

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