Aufgaben und Anforderungsanalyse

Aufgaben und Anforderungsanalyse von Ehnes Personalentwicklung

Von: Ehnes Personalentwicklung  07.04.2011
Keywords: Organisationsberatung, Potenzialanalyse, Kompetenzentwicklung

Analyse der Aufgaben, Anforderungen und Kompetenzen
Die Aufgaben und Anforderungen auf einer Stelle analysiert Frank Ehnes gemeinsam mit den Mitarbeiter/innen und Führungskräften. Mitarbeiter/innen sind Experten für bestehende Aufgaben und Führungskräfte erkennen zukünftige Aufgaben. Betriebliche Anforderungen erkennen wir in gemeinsamen Workshops mit Mitarbeiter/innen und Führungskräften einzelner Abteilungen oder Bereichen. Nach Einzelgesprächen und Anforderungswerkstatt erstellt Frank Ehnes die Stellen- und Anforderungsprofile. Daraufhin analysiert er im Dialog mit Mitarbeiter/innen deren Kompetenz. Durch Schule, Beruf, Weiterbildung und Studium erworbene Qualifikationen sowie die beruflichen Erfahrungen spielen ein große Rolle. Außerdem bewerten die Mitarbeiter/innen ihre Kompetenz in den gefundenen Anforderungen.

Ergebnisse der Analyse sind Stellen-, Anforderungs- und Kompetenzprofile. Eine Kompetenzmatrix zeigt Entwicklungsmöglichkeiten der Mitarbeiter/innen auf, die Qualifikationsmatrix den aktuellen Bildungsbedarf. Auf dieser Basis entwickelt sich die Gesamtorganisation des Betriebes weiter. Mit Hilfe der Anforderungsprofile können unbesetzte Stellen besser ausgeschrieben, Bewerberkompetenzen überprüft und neue Konzepte der Personalentwicklung eingeführt werden. In Mitarbeiter- und Potenzialgesprächen finden sich die Anforderungen wider.

Keywords: Anforderungsprofil, Aufgabenanalyse, Kompetenzentwicklung, Organisationsberatung, Personalentwicklungskonzepte, Potenzialanalyse, Potenzialprofil, Stellenbeschreibung,

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