Change Management

Change Management von Ute Niepmann - Coaching and Change - UNCC Consulting

Von: Ute Niepmann - Coaching and Change - UNCC Consulting  27.10.2011
Keywords: Unternehmensberatung, Weiterbildung, Consulting

Ein paar Fragen ... 
► Stecken Sie gerade in einer Reorganisation oder führen Sie gerade Veränderungen ein und merken, dass es Widerstände gibt, wissen aber noch nicht genau, wie Sie damit umgehen sollen?
► Setzen Sie in Ihrem Unternehmen externe Trainer ein und suchen nach Ergänzung für Ihren Trainer-Pool?
► Suchen Sie neue externe Berater als Anbieter für bestimmte Themen?


... und meine Antwort: Change Management
Das Veränderungsvermögen eines Unternehmens gehört heute zu einem der wichtigsten Erfolgsfaktoren.Beispiele für Veränderungen sind z.B. die Umsetzung von neuen Strategien, die Einführung von neuen Strukturen, Systemen oder Prozessen oder die Änderung von Verhaltensweisen.

Change Management (deutsch: Veränderungsmanagement bzw. Einführung von Veränderungen) bedeutet für mich die Unterstützung von Unternehmen bei der Umsetzung von geplanten Veränderungen durch methodische Begleitung des Veränderungsprozesses und eine strukturierte und umfassende Betrachtung der Auswirkungen insbesondere auf die Mitarbeiter, inklusive Information, Kommunikation und Trainings.

Mitarbeiter stehen Veränderungen in der Regel eher skeptisch gegenüber. Veränderungen sind mit Unsicherheit über die Zukunft verbunden und können als Gefahren und Risiken wahrgenommen werden. Je weniger Verständnis die Mitarbeiter für anstehende Veränderungen haben, desto eher wird ein Scheitern möglich.

Ein wichtiger Aspekt im Change Management ist deshalb die frühzeitige Vorbereitung der betroffenen Mitarbeiter (englisch: Stakeholder) auf die anstehenden Veränderungen durch umfassende und angemessene Kommunikation und Schulung.
Ein anderer Aspekt ist das klare Bekenntnis des verantwortlichen Managements zu den geplanten Veränderungen. Grundsätzlich lassen sich Veränderungen nur top-down einführen.


Mein Angebot:
- Unterstützung bei der Einführung von Veränderungen durch methodische Begleitung des Veränderungsprozesses
- Moderation von Meetings oder Workshops
- Entwicklung von Kommunikationskonzepten
- Entwicklung von Trainingskonzepten
- Training (Trainingsdurchführung)


Ute Niepmann - Über mich:
○ Diplom-Kauffrau
○ dvct-zertifizierter Business Coach und Mitglied im Deutschen Verband für Coaching und Training
○ Langjährige Erfahrung als Unternehmensberaterin (Senior Manager) und Projektleiterin in einer internationalen, global agierenden Beratung
○ Personalmanagement, insbes. Personalauswahl und -beurteilung, Personalent­wicklung
○ Erfahrung mit internationalen Großkonzernen und deren Strukturen
○ Interkulturelle Erfahrungen: Ich habe im Ausland gelebt und gearbeitet
○ Erfahrung mit Gründung und Organisationsentwicklung: Aufbau von Consulting Startups
○ Führungserfahrung: Geführt werden und selber führen
○ Erfahrung im Umgang mit Führungskräften und mit den Herausforderungen, denen Führungskräfte gegenüber stehen

Kontakt:
Tel.:  0173-28 600 32
Fax:  03212-28 600 32
Mail:  info@unccc.de    

Keywords: Change Consultant, Change Management, Change Manager, Coach, consultant, Consulting, Fortbildung, Führung, Managementberatung, Organisationsentwicklung, Trainer, Training, Unternehmensberatung, Veränderungsmanagement, Weiterbildung,

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