Personalbeschaffung

Von: Job & Management Agentur Radebeul  26.01.2011
Keywords: Personalberatung, Personalvermittlung, Private Arbeitsvermittlung

Häufig bildet das Ergebnis der Personalbedarfsplanung den Ausgangspunkt für die Personalbeschaffung, die alle diejenigen Anstrengungen umfasst, die der bedarfsgerechten Mitarbeitergewinnung dienen. Dabei stehen vor allem die Personalwerbung und die Bewerberauswahl im Mittelpunkt. Je nach Arbeitsmarktlage (Arbeitskräftemangel vs. Arbeitskräfteüberschuss) kann der Schwerpunkt auf der einen oder anderen Seite liegen. Wir übernehmen dabei für Sie gerne sowohl die Personalwerbung als auch die Bewerbervorauswahl. Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir für die zu besetzende(n) Stelle(n) ein entsprechendes Tätigkeits- und Qualifikationsprofil mit welchem wir über geeignete Wege potenzielle Bewerber über Ihre Personalvakanz informieren. Die sich anschließende Bewerbervorauswahl umfasst zunächst die Sichtung der eingehenden schriftlichen Bewerbungsunterlagen. Nach einer Vorauswahl von potenziell geeigneten Bewerbern werden wir mit diesen in direkten Kontakt treten und in strukturierten und damit vergleichbaren Interviews diejenigen Kandidaten identifizieren, welche die höchste Übereinstimmung mit den Anforderungsmerkmalen der zu besetzenden Stelle aufweist. Sollte es notwenig sein, organisieren wir anschließend gerne für Sie weitergehende Testverfahren zur genaueren Selektion geeigneter Kandidaten. Dies können z.B. Leistungs-, Persönlichkeits- und Intelligenztests oder auch ganze Assessment-Center sein. Ihr Nutzen zusammengefasst: Abwicklung des gesamten Bewerbungsprozesses, angefangen von der Personalwerbung über die Vorauswahl mittels schriftlicher und mündlicher Bewerberanalysen bis hin zur Vorschlagung potenziell geeigneter Kandidaten Freie personelle Kapazitäten zur Abwicklung ihres eigentlichen Kerngeschäfts Unser Leistungsangebot in der Übersicht: Ausarbeitung eines Tätigkeits- und Qualifikationsprofils für die zu besetzende(n) Stelle(n) Sichtung der eingehenden schriftlichen Bewerbungsunterlagen Führen von strukturierten Interviews mit ausgewählten Bewerbern Vorschlagen von Bewerbern die die höchste Übereinstimmung mit den Anforderungsmerkmalen der zu besetzenden Stelle aufweisen Gegebenenfalls Organisation weitergehender Test- und Analyseverfahren DIE VERMITTLUNG VON PAUSCHALKRÄFTEN IST AUCH MÖGLICH.

Keywords: Jobagentur, Personalberatung, Personaldienstleistung, Personalvermittlung, Private Arbeitsvermittlung

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